تتمتع المملكة العربية السعودية بسياسات مرنة لجذب وتشغيل أفواج ضخمة من الأشخاص القادمين من شتى بقاع الأرض، حيث يبحث العديد من الخريجين الصغار عن فرص عمل داخل المملكة، وضمن مساعيها لإرساء قواعد المساواة الاجتماعية وتأمين العمل لأبناء الوطن، ولقد كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية عن مبادرات لتحقيق السعودة في العديد من الميادين المهنية عند حلول العام 2023.
السعودية تقرر توطين بعض المهن
سيتم تطبيق استراتيجية التوطين في المملكة العربية السعودية على وظائف تشمل الإداريين والخبراء في مجال إدارة المشروعات، إلى جانب الموظفين في قطاعات الشراء والتسويق، وتتألف خطة التحويل للكفاءات المحلية إلى عدة مراحل مرتبة، ففي البداية سوف يتم توطين نسبة 35% من مجموع الوظائف المتعلقة بإدارة المشاريع، لتزداد هذه النسبة إلى 40% خلال الجولة التالية، ويلزم هذا الإجراء كل المؤسسات الخاصة الناشطة في سوق الوظائف بالمملكة العربية السعودية، مع تعيين أدنى معدل للأجور يصل إلى 6000 ريال سعودي.
الوظائف التي سيتم توطينها في المملكة
سوف تشكل وظائف الشراء نصف الكتلة البشرية في تلك المؤسسات التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر يعملون في هذه الصناعة، حيث يتضمن ذلك مسؤولي الشراء ومديري العقود والمتخصصين في التوريدات الخاصة والمتخصصين في المناقصات، وسيتم أيضا شمول وظائف في مجال المبيعات، تضم طيفاً متنوعاً من المهام الوظيفية مثل مسؤولي المبيعات وممثلي خدمة العملاء والمتخصصين في براءات الاختراع، وذلك سيزيد من مجموعة الفرص المتاحة أمام الأفراد المهتمين بهذا القطاع.