هناك عدة تقارير تشير الي اماكنية الموظفين من تقليص عدد أيام العمل في الاسبوع الخاصة بالعاملين في القطاعات الحكومية إلى 3 أيام فقط من أصل 6 أيام، الأمر الذي أدخل الفرح والسرور على معظم العاملين في الدولة ولكن البعض الآخر تساءل عن كيفية تطبيق هذا القرار في مصر وما هي الآثار المترتبة عليه بالضبط، فقد يفكرون في أنه سوف يتم الاقتطاع من الراتب ولكن هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها من أجل العمل لمدة ثلاثة أيام وسنتعرف على كافة التفاصيل من خلال إتباع هذا المقال.
شروط العمل لمدة 3 أيام بدلا من 6 أيام في مصر
وفي هذا الصدد الهام ، حيث نص قانون الخدمة المدنية وهو برقم 81 لسنة 2016 ونصت لائحته التنفيذية على أن يحق للموظف الحكومي العمل جزء من الوقت، بمعدل ثلاثة أيام فقط في الأسبوع ولكن يأتي لذلك عدة شروط
وهناك العديد من الشروط الهامة التي يجب توافرها لكن يرغب في العمل لمدة 3 أيام فقط وبقية الأسبوع راحة ومنها كالتالي:
- ألا يقل عدد سنوات العمل عن 5 سنوات كاملة.
- أن يكون هذا الأمر بعد موافقة رئيس الهيئة أو القطاع بشكل شخصي.
- إثبات أن العامل قادر على إنهاء جميع الأمور المطلوبة منه بشكل تام في الثلاثة أيام المقررة له.
- سوف يقوم العامل بقبض راتب بنسبة 65% فقط من راتبه .
النتائج المترتبة على العمل لمدة 3 أيام في مصر
وبناءًا علي هذا القرار توجد مجموعة من النتائج المترتبة على العمل لمدة ثلاثة أيام فقط في الأسبوع ومنها كالتالي:
- ضرورة إعادة وضع جداول زمنية أخرى من قبل الشركات من أجل ترتيب العمل مع الوضع الجديد.
- سوف تحتاج الشركة إلى عمالة أخرى من أجل العمل في بقية الأيام.
- من المؤكد أنه سوف يتم الاقتطاع من الراتب.